Informacje dotyczące możliwości zatrudnienia poza granicami kraju - podzielone na informacje dotyczące państw Unii Europejskiej oraz możliwości zatrudnienia w innych krajach. Sekcja ta zawiera również informacje dla obywateli Polski, którzy powracają do kraju po okresie emigracji.
Kampania nt. pracy sezonowej w UE 2021
Osoby zainteresowane pracą sezonową w Europie mogą skorzystać z kampanii informacyjnych, które promują uczciwą rekrutację i informują o prawach pracowników. Pismo Sekretarza Stanu Iwony Michałek przypomina o istotnych kwestiach związanych z pracą sezonową w UE, a dostępne materiały oferują praktyczne informacje dotyczące pracy w takich krajach jak Niemcy i Holandia. Wśród zasobów znajdują się artykuły oraz prezentacje o charakterze edukacyjnym, które wzbogacają wiedzę na temat bezpiecznej i legalnej pracy za granicą.
Kampania ma na celu zrównanie warunków pracy i płacy z standardami unijnymi, co jest kluczowe dla zapewnienia ochrony praw pracowników. Dodatkowo zachęca się do oglądania materiałów filmowych, które ukazują różne aspekty pracy sezonowej oraz ich organizacji. Umożliwia to szersze zrozumienie zagadnienia i podejmowanych działań w zakresie praw pracowniczych.
Kampania informacyjna "Rights for all seasons" ma na celu podniesienie świadomości pracowników sezonowych w UE na temat ich praw i zabezpieczeń społecznych. W ramach działań informacyjnych Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii planuje dotrzeć do polskich pracowników sezonowych, aby zapewnić im niezbędne informacje przed podjęciem pracy za granicą.
Kampania informacyjna EURES dotyczy pracy sezonowej w UE i ma na celu zwiększenie świadomości pracowników oraz pracodawców na temat ich praw i obowiązków. W ramach kampanii, prowadzonej do końca października 2021 r., oferowane są różnorodne działania edukacyjne, które mają pomóc pracownikom sezonowym w znalezieniu bezpiecznej pracy za granicą.
Załącznik przedstawia niezbędne informacje dotyczące pracy sezonowej w Niemczech, obejmujące przepisy dotyczące zatrudnienia, wynagrodzenia, czasu pracy oraz praw pracowników. Kluczowym punktem jest wskazanie, że pracownicy sezonowi mają prawo do minimalnych warunków zatrudnienia, takich jak umowa o pracę, wynagrodzenie minimalne oraz prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego.
Załącznik przedstawia informacje o pracy sezonowej w Holandii poprzez portal Seasonalwork.NL, który łączy pracodawców z kandydatami poszukującymi legalnego zatrudnienia w branży rolno-ogrodniczej. Kluczowym punktem jest podkreślenie wymogów, jakie muszą spełnić pracodawcy oraz łatwość aplikacji na oferty pracy, co zwiększa szanse na uzyskanie zatrudnienia.
Załącznik dotyczy zasad zatrudnienia sezonowego w Niemczech, zwracając uwagę na prawo pracy, umowy, wynagrodzenie i inne obowiązki pracodawcy i pracownika. Kluczowym punktem jest to, że każdy pracownik ma prawo do pisemnej umowy i określonych warunków zatrudnienia, jak minimalne wynagrodzenie czy prawo do urlopu.
Załącznik dotyczy platformy Seasonalwork.NL, która łączy pracodawców holenderskich z osobami szukającymi legalnej pracy sezonowej w Holandii. Kluczowe informacje obejmują wymagania dla pracodawców oraz procedurę aplikacji i rejestracji CV kandydatów na stronie internetowej portalu.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
